亚马逊跨境电商企业，主要就是销售自己的产品，所以销售也是公司最主要的员工，那么我们来看看亚马逊销售提成规则是什么?运营提成一般怎么算?
亚马逊最新的提成是按照销售额的1.2%,平时提成只能拿70%,另外的30%算入年终奖,然后如果达不到1000万销售目标,就拿不到这30%。
亚马逊运营提成一般怎么算?
这个大家可以按照销售额、毛利或者是净利润计算。
按销售额计算：销售绩效奖金=(销售回款-支出费用)×提成比例，提成比例：1-3%
按毛利计算：销售绩效奖金=(收入-支出)×提成比例，提成比例：4%~8%。
按净利润计算：常用公式：绩效奖金=(收入-支出) × 提成比例，提成比例：10%+
当然使用哪种方式计算提成，这个也要看公司的情况以及员工的工作去制定才行，绩效提成主要是激励员工更好的为公司带来效益的，所以提成比例，也要计算自己的收支逻辑，这样才是最好的。
无论是亚马逊销售还是其他岗位的绩效KPI考核，目的都是为了更好的激励自己的员工。而KPI的使用难点在于，哪种KPI适合自己的员工呢?领导层如果选了错误的KPI，就意味着员工会执行错误的指令，或将付出惨痛代价。
那么使用哪个绩效提成方案比较好?这个最主要还是看公司的情况来决定;对于提成比例，也要根据公司业绩情况测算出合理的比例，制定适合公司发展的绩效提成方案，才是最好的。
以上就是今天所分享的全部内容了，我们可以了解到亚马逊最新的提成是按照销售额的1.2%,平时提成只能拿70%,另外的30%算入年终奖，有需要的小伙伴可以看看。
推荐阅读：
